智联招聘：2018春招猛增 白领42.8人竞争一岗位
2018年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年春季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为42.8，这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位，呈现出跳槽旺季专属的市场特征。由于春节这一时点引发的年终奖效应，春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃，从智联招聘同期的《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》反映，春节后求职者们的意向也随着时代发展在变化，更多的求职者向往新一线城市，不再向传统一线汇集，节后的人才市场也面临着城市、行业间的重新分配，人才市场流动频繁，求职竞争较日常激烈。
根据智联招聘在线数据监测结果，2018年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
与上一季度相比，对人才需求量最大的前三大行业没有发生变化，互联网、移动互联网及智能技术产业的发展释放了更多的招聘需求，对人才的需求量持续增长;房地产行业依然凭借其在经济领域中的地位，保持庞大的体量，且销售类岗位流动性较大;在不断弥漫的焦虑情绪中，“焦虑的职场人”对知识付费、培训教育的热情不减;另外，青少年、幼儿教育市场也不断升级换代，导致教育培训行业持续繁荣，对人才需求的不断增长。
从不同行业的竞争指数来看，2018年春季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度大幅上升，为68.2，跨领域经营的竞争指数为61.1，位列第二，排名较上一季度也没有变化，网络游戏行业以60.0的竞争指数排名第三位，排名较2017年冬季略有上升。与上一季度的竞争指数相比，各个行业的竞争指数均有上升，位列前十的名单变动不大，仅基金/证券/期货/投资行业的就业竞争激烈程度从上一季度的第十一位升为第九位。IT服务(系统/数据/维护)排名下滑较明显，航空/航天研究与制造业的竞争指数排名有所上升。
竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。但竞争激烈程度随整体趋势有所上升，智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为18.7，高于上一季度。其次为中介服务，竞争指数为24.9，印刷/包装/造纸行业的竞争指排名倒数第三位，为26.3。尽管随着行业规范和舆论正名，人们对保险行业、中介服务行业依然存在认知上的误解，这两个行业收入比较可观，但求职者对该行业的向往程度较低，这也致使这两个行业不得不降低门槛来招募人员。而印刷/包装/造纸行业因较为传统，整体需求较少，求职人数也比较少，因此竞争指数较低。
从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，计算机和基金/证券/期货/投资行业的求职人数分别排名第三和第四，IT服务(系统/数据/维护)排名维持在第五位，电子技术/半导体/集成电路行业进入排行榜，排名第十位。
智联招聘在线数据显示，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为104.8，激烈程度随旺季上升。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为101.9，排名不变，位列第二;交通运输服务的竞争指数为95.5，排在第三位。
房地产开发/经纪/中介和采购/贸易职业的排名进入前十名。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举，资产运营以及追求居住品质等方向，开发/经纪/中介等传统的职业需求略有减少，导致竞争激烈，这倒逼从业人员进行适当的技能升级以适应行业发展。
智联招聘2018年第一季度的在线数据显示，竞争指数排名最低的三类职业是社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身，竞争指数分别为16.8、17.0和17.0。社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身的职业门槛较低，相应的起步薪资水平也不高，但就业质量一般，对求职者的吸引力不高，虽然是生活中必不可少的职业，但供大于求，竞争指数较低。期待随着服务经济的崛起，这些服务性质的岗位就业质量得到进一步提升。
与行业竞争指数相似，职业的求职竞争指数代表各个职位的供需状况。互联网行业发展掀起一波又一波高潮，春节前后大热的“区块链技术”，又吸引了一大批人的眼光。但更多的人才需求集中在算法、机器学习这些职位，而软件/互联网开发/系统集成、IT管理测试这类岗位的职位需求趋稳，人才技能有待升级。财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘一贯职位供给稳定，求职者众多。
